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| Registro 1 de 76 | |
| Autor: | Sánchez Richter, Mario Enrique |
| Título: | La negociación colectiva como indicador socialmente responsable |
| Fuente: | Boletín de Estudios Económicos. v.73, n.224. Universidad Comercial de Deusto. Asociación de Licenciados |
| Páginas: | pp. 347-366 |
| Año: | ago. 2018 |
| Resumen: | Los indicadores sociales y dentro de éstos, los laborales, suelen ser los que tienen una menor presencia en las memorias de sostenibilidad de las empresas y en los análisis y políticas de Inversión Socialmente Responsable (ISR). Un criterio fundamental para mejorar las condiciones laborales en las empresas es el derecho a la libertad de asociación y la negociación colectiva. Por ello, en este trabajo se trata de analizar como informan sobre este derecho una muestra de empresas líderes globales del IBEX 35 y a partir de los mejores ejemplos, se proponen unos indicadores que pueden ser de utilidad para estandarizar la información que se aporta sobre esta cuestión y podrían servir también para homogeneizar los parámetros de análisis y profundizar en la aportación de la negociación colectiva a los objetivos de la ISR y el desarrollo sostenible. |
| Palabras clave: | NEGOCIACION COLECTIVA | INDICADORES LABORALES | DESARROLLO SOSTENIBLE | INVERSIONES | RESPONSABILIDAD SOCIAL | RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA B + datos de Fuente |
| Registro 2 de 76 | |
| Autor: | Casanova, Luis - Alejo, Javier |
| Título: | El efecto de la negociación colectiva sobre la distribución de los ingresos laborales. Evidencia empírica para Argentina en los años dos mil |
| Fuente: | Documento de Trabajo OIT, n.8. Organización Internacional del Trabajo. Oficina de País para la Argentina |
| Páginas: | 67 p. |
| Año: | ene. 2015 |
| Resumen: | Durante los años dos mil se observó en Argentina un proceso de revitalización de las instituciones laborales que posibilitó retomar la discusión entre los actores del mundo del trabajo sobre los salarios. El objetivo del presente documento es describir tal proceso y evaluar la incidencia que la negociación colectiva tuvo en la distribución de los ingresos laborales durante la posrecuperación de la crisis 2001-2002. Los principales resultados manifiestan que: i) la negociación colectiva mostró un efecto sobre la conformación de los salarios entre los trabajadores cubiertos pero no así el salario mínimo, debido a que este ha permanecido por debajo de los salarios mínimos de convenio, ii) las instituciones laborales contribuyeron a reducir la dispersión de los ingresos laborales, principalmente, mediante una menor dispersión salarial entre los trabajadores cubiertos y una reducción en la brecha de ingresos laborales en relación con el grupo de altos ingresos no cubiertos por la negociación colectiva, producto del mayor incremento de los ingresos laborales de los trabajadores cubiertos en relación a los no cubiertos y, finalmente, iii) la negociación colectiva habría tenido un efecto redistributivo, entre los trabajadores asalariados formales (cubiertos por la negociación colectiva), al generar una estructura de retribución más plana de las características vinculadas con la calificación de la tarea (profesional, técnica, operativa y no calificada) y la antigüedad laboral, es decir, con menores diferencias entre categorías. |
| Contenido: | * Introducción * 1. Determinantes de la desigualdad salarial: el rol de la negociación colectiva * 2. La negociación colectiva en los años dos mil: desempeño e interacción con otras instituciones laborales y fiscales * 2.1. La negociación salarial a través de la negociación colectiva * 2.2. Las políticas de empleo y el aumento de la cobertura de la negociación colectiva * 2.3. La política fiscal y la negociación colectiva: el alcance del impuesto a las ganancias * 3. La evolución de la distribución del ingreso en los años dos mil: relevancia del desempeño del mercado de trabajo * 4. La distribución de los ingresos laborales: dos aproximaciones al potencial efecto de las instituciones laborales * 4.1. Descomposición de la distribución de los ingresos laborales según categorías ocupacionales * 4.2. Caracterización de los cambios en la distribución de los ingresos laborales mediante microdescomposiciones * 5. Síntesis y reflexiones finales * Anexo 1. Impuesto a las ganancias personas físicas * Anexo 2. Descomposición del índice de Theil * Anexo 3. Metodología de descomposiciones econométricas |
| Palabras clave: | TRABAJO DECENTE | NEGOCIACION COLECTIVA | DISTRIBUCION DEL INGRESO | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA ESPECIMENES D + datos de Fuente |
| Registro 3 de 76 | |
| Autor: | Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Grupo Estudios del Trabajo |
| Título: | Informe sociolaboral del Partido de General Pueyrredon : diciembre 2014 |
| Ciudad y Editorial: | Mar del Plata : GrET |
| Páginas: | 29 p. |
| Año: | 2014 |
| Texto completo: |  |
| Resumen: | En este nuevo número del Informe Sociolaboral del Partido de General Pueyrredon se analizan las principales tendencias de la economía argentina, destacando las múltiples facetas que asume una coyuntura macroeconómica compleja, como la que atraviesa la sociedad argentina en el presente. Asimismo, se aborda el estudio de los principales indicadores laborales, tanto a nivel nacional como local, a la luz de las restricciones que impone el actual contexto. Al respecto, cabe destacar que las condiciones adversas -algunas de orden interno y otras determinadas por factores internacionales- que aquejan a la economía argentina han impactado en el desempeño del mercado de trabajo principalmente a través de un estancamiento -que incluye algunas caídas coyunturales- en los salarios reales, así como en la persistencia de altos niveles de empleo asalariado no registrado. Si bien las tasas de empleo y de actividad registran una tendencia descendente desde mediados de 2013, ello no se ha traducido en un alza del desempleo, en parte gracias a la implementación de políticas que procuran evitar una disminución del consumo privado, y en parte quizás también debido al hecho de que una menor tasa de actividad podría estar reflejando el abandono de la búsqueda de empleo por parte de un segmento de la población que antes era relevada como desocupada. Por último, en la sección final del presente Informe se analiza la información referida a la conflictividad laboral registrada en el primer semestre del año, tanto en el ámbito nacional como en el Partido de General Pueyrredon. |
| Palabras clave: | MACROECONOMIA | MERCADO DE TRABAJO | EMPLEO | DESEMPLEO | CONFLICTIVIDAD LABORAL | NEGOCIACION COLECTIVA | |
| Registro 4 de 76 | |
| Autor: | Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Grupo Estudios del Trabajo |
| Título: | Informe sociolaboral del Partido de General Pueyrredon : junio 2014 |
| Ciudad y Editorial: | Mar del Plata : GrET |
| Páginas: | 33 p. |
| Año: | 2014 |
| Texto completo: | |
| Resumen: | En esta nueva edición del Informe Sociolaboral del Partido de General Pueyrredon se analizan las tendencias actuales del mercado laboral, nacional y local, a la luz de la evolución reciente de la macroeconomía argentina. En tal sentido, la evolución declinante de las reservas internacionales durante gran parte de 2013 y el salto devaluatorio de principios de este año son los indicios más evidentes de que la economía argentina nuevamente se enfrenta al histórico problema de la restricción externa. Ello tiene un correlato necesario en el mercado de trabajo que, hasta el momento, se ha manifestado principalmente en el estancamiento de los salarios reales. En cambio, no se ha evidenciado un deterioro significativo de otros indicadores laborales, como las tasas de desempleo o el porcentaje de trabajadores no registrados, los cuales se mantienen en niveles similares a los de los últimos años. |
| Palabras clave: | MACROECONOMIA | MERCADO DE TRABAJO | EMPLEO | DESEMPLEO | CONFLICTIVIDAD LABORAL | NEGOCIACION COLECTIVA | |
| Registro 5 de 76 | |
| Autor: | Lacasa, José María - |
| Título: | La reforma laboral desde el punto de vista empresarial |
| Fuente: | Boletín de Estudios Económicos. v.68, n.209. Universidad Comercial de Deusto. Asociación de Licenciados en Ciencias Económicas |
| Páginas: | pp. 191-204 |
| Año: | ago. 2013 |
| Resumen: | El 12 de febrero de 2012, entró en vigor el Real Decreto-ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que tras su tramitación parlamentaria dio lugar a la Ley 3/2012, de 6 de julio. Desde el punto de vista de las Organizaciones Empresariales, esta ley ha supuesto un paso sustancial en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral para aproximarnos a la flexibilidad de los países de nuestro entorno, que ya venían realizando este tipo de reformas. Así mismo, y aunque hubiera sido preferible su articulación en el marco del Diálogo Social, destaca por significar un esfuerzo importante para mejorar la eficiencia y flexibilidad de nuestro mercado de trabajo. Siendo la contratación, la flexibilidad interna, la suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada, los despidos colectivos, el absentismo, y la negociación colectiva, las materias sobre las que ha incidido especialmente la reforma, aún existen elementos de la misma mejorables, fundamentalmente en aspectos como la contratación - tanto a tiempo parcial como temporal - y en la negociación colectiva, tanto de la inaplicación de condiciones laborales fijadas en convenio, como de la ultractividad, apostando, en este caso, por dirigir las negociaciones al objeto de llegar a acuerdos, en aras a las necesidades productivas de las empresas y el empleo de los trabajadores |
| Palabras clave: | REFORMA LABORAL | MERCADO DE TRABAJO | DIALOGO SOCIAL | NEGOCIACION COLECTIVA | LEGISLACION | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA B + datos de Fuente |
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